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营改增:劳务派遣VS劳务外包,该怎么选?

阅读:149 时间:2020-08-21 08:52

  一、劳务派遣VS劳务外包

  劳务派遣:

  劳务派遣企业将职工外派至劳动力企业,接纳劳动力企业管理方法并且为其工作中的服务项目,需签署三方协议。

  劳务派遣受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的管束。

  劳务外包:

  用人公司将一部分岗位外包给劳务派遣公司,并签署《人力资源服务合同》,用人公司不用管理方法员工。

  劳务外包受《合同法》的管束。

  二、增值税

  增值税劳务派遣:可挑选按5%的征收率差额缴税

  可挑选全额的记税:按接到的所有合同款和价外费用测算增值税。一般纳税人按6%的征收率,小规模纳税人按简易征收3%征收率。

  可挑选差额缴税:按接到的所有合同款和价外费用,扣除代付款的薪水、五险一金,差额一部分按简易计税方法5%征收率交纳增值税。

  一般纳税人和小规模纳税人的差额记税方法一致。

  增值税劳务外包:差额记税

  按经记服务咨询交纳增值税,销售总额不包括代付款的薪水及五险一金。

  一般纳税人:可挑选简易征收按5%的征收率

  小规模纳税人:按简易征收3%的征收率

  小结:针对一般纳税人来讲,均可可用差额记税方法,二者增值税税赋同样。对小规模纳税人来讲,劳务外包的增值税税赋较低。

  总体税赋比增值税阶段降低。

  (根据:税务总局[2016]47、税务总局[2016]36)

  三、如何开发票?

  出具增值税增值税专票时,根据新系统中差额缴税开票系统,入录价税合计销售总额和扣除额,系统软件全自动测算税款和未税额度,备注全自动复印“差额缴税”字眼。

  获得增值税专票的公司,可抵税差额一部分的进项税。

  无论是哪样种类,人力资源管理企业扣除的代发货的薪水和五险一金,都不可以开增值税专票,能够开普票。

  留意:有的人会误会分2张开票,代发货的薪水及五险一金开普票,差额一部分开增值税专票。事实上应在同一张税票上出具。

  (根据:国税总局公示2017年第23号)

  四、合同书如何签?

  因为政策法规确立人力资源管理企业代付款的薪水及五险一金不用交纳增值税,人力资源管理企业与用人公司签署的《劳务派遣协议》、《劳务外包协议》应留意以下几个方面:

  增值税标明劳务派遣花费/劳务外包附加费;

  增值税标明付款给员工的薪水、褔利、个人社保、公积金;

  增值税承诺税票条文

  五、挑选哪一种?

  劳务派遣关键有下列限定:

  增值税公司应用劳务派遣职工总数不可超出劳动力总产量的10%

  增值税劳务派遣职工应与本企业职工同酬

  (根据:《劳动合同法》第六十三条、《劳务派遣暂行规定》)

  因为劳务派遣的限定较多,且必须用人公司的管理方法,而二者的增值税税赋基本一致,提议公司应用劳务外包的方法,可避开法律纠纷。



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